Ett löneprogram för nya medarbetare är ett utmärkt sätt att belöna och erkänna anställda. En arbetsgivare kan uppmuntra ett motiverat team genom att betala en extra uppsättning löner under utbildning eller regelbundet. Den nya medarbetarens inriktning av ett utbildningsprogram är betydande. Den anställde behöver veta vad som förväntas av dem. De måste förstå och komma överens om ett dagligt och veckovis schema för åtgärder och belöningar. Om programmet är välplanerat kommer det att vara lätt att ha ett produktivt, dedikerat team som lägger in den tid som krävs för att slutföra alla uppdrag med den noggrannhet som behövs.
Vissa faktorer bidrar till att bestämma löneskalan för ett löneprogram för nyanställda. Vissa företag baserar sina beräkningar på en halvårig monetär beräkning, en kompromiss med den årliga löneformeln (APF). APF bygger på två faktorer, antalet anställda och genomsnittet av deras årliga löner. Denna formel skapades för att företagare inte skulle betala samma belopp varje år. När en årslön är fastställd kan företaget göra en upp- eller nedjustering för att uppnå en vinstnivå.
Det är viktigt att inse att den faktiska startlönen kan vara olika beroende på många faktorer, inklusive den anställdes erfarenhet och kompetens. Startlönen kommer också att variera mellan positioner. En anställds erfarenhet anses vara en stark avgörande faktor för den slutliga startlönen. Det har fastställts att de högre startlönerna är bäst lämpade för erfarna individer. Därför kan det vara fördelaktigt för nyutexaminerade att börja på deltidstjänster med löner långt under hela årslönen för att ge tid att bygga erfarenhet och kompetens.
Verktyg för lönesystem kan hjälpa till att beräkna lämplig startlön för varje tjänst. FSA (Financial Services Authority) Employment and Skills Certification Scheme ger en tydlig och koncis inställning av startlönen. Finanstilsynets guide till sysselsättning och färdigheter anger en persons plikter och ansvar i ett företag och lönenivån de ska få utifrån dessa arbetsuppgifter och ansvar.
Det sista steget innebär att utvärdera varje anställds arbetsuppgifter och ansvar och tilldela en startlön baserad på dessa arbetsuppgifter och ansvar. Till exempel, om jobbet innebär att stå länge, kan en bågskytt på ingångsnivå få en större startlön än en administrativ assistent på instegsnivå. Din startlön påverkas också av längden på den genomsnittliga anställningstiden. Slutligen kommer lönen också att påverkas av den allmänna arbetsmiljön inom ditt företag.
Leave a Reply